Bảng lương cán bộ công chức viên chức từ 1/7/2024 sau cải cách t.iền lương sẽ được tính dựa theo cơ cấu t.iền lương mới thay vì mức lương cơ sở nhân hệ s.ố lương như trước.
02 bảng lương cán bộ công chức viên chức năm 2024 sau cải cách t.iền lương được tính như thế nào khi bỏ mức lương cơ sở?
Theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15 từ 1/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách t.iền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Tại khoản 3.1, tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 chính thức xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc l.àm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm kh.ông thấp hơn t.iền lương hiện hưởng. trong đó có:
– 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (b.ầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;
– 1 bảng lương chuyên môn, n.ghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề n.ghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức kh.ông giữ chức danh lãnh đạo;
Như vậy, nếu kh.ông có gì thay đổi thì dự kiến có 02 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức từ 1/7/2024 khi cải cách t.iền lương được áp dụng cho đối tượng là:
– Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (b.ầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;
– Công chức, viên chức kh.ông giữ chức danh lãnh đạo.
Quốc hội đã th.ông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.
Theo đó, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách t.iền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 (nguồn kinh phí thực hiện cải cách t.iền lương bảo đảm từ nguồn cải cách t.iền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước).
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thiết kế cơ cấu t.iền lương mới của công chức viên chức gồm lương cơ bản và phụ cấp. Trong đó:
– Lương cơ bản (ch.iếm khoảng 70% tổng quỹ lương).
– Các khoản phụ cấp (ch.iếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
– T.iền thưởng (quỹ t.iền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ t.iền lương của năm, kh.ông bao gồm phụ cấp).
Theo đó, công chức viên chức sẽ được xây dựng 02 bảng lương mới sau đây thay thế bảng lương hiện hành:
– Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
– Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, n.ghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề n.ghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức kh.ông giữ chức danh lãnh đạo.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết theo phương án cải cách t.iền lương từ 1/7/2024 sắp tới, dự kiến tăng mức lương bình quân chung lên 30% cho cán bộ, công chức, viên chức (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).
Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.
Mặc dù trong 3 năm qua, chúng ta chưa thực hiện cải cách t.iền lương nhưng đã 2 lần điều chỉnh mức lương cơ sở, tăng 29,5%. Như vậy, tính tổng lại từ năm 2021 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách t.iền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) đến ngày 1/7 tới đây thì lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng bình quân chung khá nhiều, khoảng 60%. Con s.ố này tuy kh.ông phải là vượt bậc, nhưng cũng là mức tăng đáng kể so với con s.ố tăng bình quân mỗi năm 7% khi chưa thực hiện cải cách t.iền lương.
Như vậy dự kiến từ 1/7/2024, 02 bảng lương mới của công chức, viên chức dự kiến sẽ tăng bình quân khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp).
Nguồn: https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/2-bang-luong-moi-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nam-2024-799978.html
